Die Transformationsregion qualifiziert sich: Mensch & KI – Experimentieren. Verstehen. Gestalten.

Dominik Agbontaen ist Senior Referent Business Process Excellence bei der Kleemann GmbH, einem Unternehmen des John Deere Konzerns. Dort leitet er Business Improvement Projekte und verantwortet das Themenfeld der prozessspezifischen künstlichen Intelligenz. Zuvor sammelte er langjährige Erfahrung im Management und der kontinuierlichen Verbesserung von Geschäftsprozessen in verschiedenen Bereichen des Konzerns. Sein Fokus liegt darauf, Prozesse, Menschen und Technologien wirkungsvoll miteinander zu verbinden und so den nachhaltigen Erfolg der Organisation zu sichern.

Dr. Stefan Baron ist Geschäftsführer der gemeinsam von Südwestmetall und IG Metall getragenen Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, kurz AgenturQ. Er berät und begleitet mit seinem Team Unternehmen und Betriebsräte bei der Entwicklung nachhaltiger Weiterbildungsstrategien.

Seit 2019 Personalleiter bei der Kleemann GmbH in Göppingen. Neben den klassischen Personalfunktionen sowie der Ausbildung verantwortlich für Business Process Excellence-Themen im Bereich der Organisations- und Prozessentwicklung.

Zuvor über 25 Jahre in verschiedenen Funktionen in einem deutschen Konzern in den Feldern Einkauf, Projektmanagement, Ausbildung, Vertrieb und Personal tätig.

Linn Braunmiller ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT) der Universität Stuttgart in Kooperation mit dem Fraunhofer IAO. Als Human Factors Engineer liegen ihre Schwerpunkte in der Gestaltung intuitiver Mensch-Technik-Schnittstellen, der nutzerzentrierten Evaluation technischer Systeme sowie in Erhebungen und Wissenstransfer rund um die Transformation der Arbeitswelt.

Durch meine langjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit strategischer Ausrichtung interessiere ich mich sehr dafür, wie Organisationen funktionieren und wie wir als HR einen Beitrag zu einer gut funktionierenden Organisation leisten können.

Ich glaube, Orientierung, Klarheit und Rahmen sind der Schlüssel zu einer funktionierenden Organisation

Seit 2012 bei HELDELE GmbH als Personalentwicklerin tätig und für Recruiting-, PE- und Organisationsentwicklung verantwortlich.

Dr. Aylin Gecgel ist Produktentwicklerin im Bereich Innovation bei LEONHARD WEISS. Sie beschäftigt sich experimentell mit der praktischen Anwendung von Künstlicher Intelligenz und untersucht, wie sich neue Technologien kreativ in realen Projekt- und Arbeitsprozessen nutzen lassen.

Durch meinen Schwerpunkt in der Aus- und Weiterbildung beschäftige ich mich vor allem mit der Frage, wie sich Organisationen und Menschen gemeinsam weiterentwickeln können.

Ich glaube an Lernen auf Augenhöhe, an Austausch statt Einbahnstraße und daran, dass Haltung, Kommunikation und Kultur darüber entscheiden, ob Entwicklung wirklich stattfindet.

Anja Hendel ist unabhängige Technologieexpertin und begleitet Organisationen mit industriellen Wurzeln beim Aufbau digitaler Strukturen — ohne ihre Herkunft zu verleugnen. Die studierte Wirtschaftsinformatikerin war u.a. bei Porsche und zuletzt als Managing Director bei diconium tätig. Heute sitzt sie in Aufsichtsräten (u.a. Redcare Pharmacy, Marquardt), ist Senior Advisor bei NXTGN, schreibt mit Dr. Judith Jules Muster ein Buch und hostet den Podcast Bits & Bolzen.

Peter Hofelich, Staatssekretär a.D., Diplomverwaltungswissenschaftler, langjähriger Direktor bei der IBM Deutschland, 15 Jahre Mitglied des Landtags und heute freiberuflicher Projektberater. Ehrenamtlicher Vorstandsvorsitzender des Europa-Zentrums und Präsident des DRK im Kreis Göppingen.

Im Weiterbildungsverbund als Regionalbeauftragter für Qualifizierung und Weiterbildung engagiert. U.a. Verfasser und Koordinator der 'Charta 2.0'.

Dr. Claus Hoffmann leitet seit 2018 das Zentrum Digitalisierung Region Stuttgart (ZD.BB) und koordiniert die Arbeitsgruppe „Digital Danube“ im Rahmen der EU-Donauraumstrategie. Er studierte Wirtschaftswissenschaften und promovierte an der Universität Hohenheim im Fach Kommunikationswissenschaft. Vor seiner aktuellen Tätigkeit war er als Berater für Veränderungs- und Projektmanagement für Unternehmen, Hochschulen, Kammern und Ministerien tätig. Im Verlauf seiner beruflichen Laufbahn begleitete Dr. Hoffmann zahlreiche Veränderungsprozesse sowie Projekte zur Digitalisierung und zum Einsatz Künstlicher Intelligenz in Unternehmen und öffentlichen Institutionen.

Ekant Kaushik ist Director Product Management für KI (Künstliche Intelligenz) bei TeamViewer. In dieser Funktion verantwortet er die KI-Produktstrategie sowie die Entwicklung KI-gestützter Funktionen über das gesamte Produktportfolio hinweg.

Vor seinem Wechsel zu TeamViewer war er als Senior Principal Product Manager bei Gen Digital tätig. Dort leitete er die Strategie für leistungsfähige und skalierbare Cybersicherheitsprodukte und arbeitete an der Entwicklung KI-gestützter Sicherheitsfunktionen, darunter agentenbasierte KI-Anwendungen (Agentic AI) sowie innovative Modelle zur Bedrohungserkennung und -abwehr.

Zuvor war er in verschiedenen Führungspositionen im Produktmanagement bei Avira tätig, unter anderem als Product Competence Group Lead und Senior Product Manager für das Consumer- und IoT-Portfolio des Unternehmens.

57 Jahre, Beruf: Chemikant

Studium 2ter Bildungsweg: Politikwissenschaft in Tübingen

Seit 2009 IG Metall, Seit 2024: Geschäftsführer der IG Metall Göppingen-Geislingen

Kristina Kögler ist Professorin für Berufspädagogik und wissenschaftliche Leitung des Zentrums für Lehre und Weiterbildung an der Universität Stuttgart. In ihrer Forschung untersucht sie berufliche Lehr- und Lernprozesse in schulischen, hochschulischen und betrieblichen Kontexten. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Emotionen – ihren Entstehungsbedingungen, Dynamiken und Effekten – sowie auf Gestaltungs- und Wirkungsfragen im Zusammenhang mit technologiegestütztem Lehren und Lernen. Aktuell befasst sie sich unter anderem mit der Frage, wie Künstliche Intelligenz sinnvoll in berufliche Bildung integriert und für datenbasierte Lern- und Diagnoseprozesse genutzt werden kann.

Gerhard Krebs gründete 2008 zusammen mit 2 Partnern die EVOMOTIV GmbH als Validierungs- und Entwicklungspartner der Mobilitätsindustrie.

Heute begeistern über 500 EVOs an 8 Standorten Kunden mit innovativen Lösungen für sicherheitskritische Systeme.

Nach 15 Jahren an der Unternehmensspitze kümmert er sich derzeit um den Aufbau neuer Standorte, die technische Ausrichtung und gibt seine Erfahrung durch Schulungen, Workshops und Coaching an die Kollegschaft weiter. Dabei legt er großen Fokus darauf, die menschliche Unternehmenskultur trotz Wachstum und Weiterentwicklung zu bewahren und vorzuleben.

Projekt- und Netzwerkmanagerin im Transformationsprojekt Netzwerk TRANSFORMOTIVE im Bereich Mensch & Organisation mit den Schwerpunkten Führung im Wandel, Strategisches Kompetenzmanagement, Workforce 2035, Lernende Organisation, New Learning und Aufbau von Verbünden zur Veränderungsbereitschaft.

Vor ihrer Arbeit im Projekt TRANSFORMOTIVE war sie von 2021-2023 Verbundmanagerin bei den Qualifizierungsverbünden Baden-Württemberg. In dieser Funktion betreute sie u. a. den Qualifizierungsverbund Personalentwicklung und führte diesen zum Ende der Förderlaufzeit in die Selbstorganisation.

Sie verfügt sowohl über eine langjährige Erfahrung als Personal- und Organisationsentwicklerin im internationalen Konzern als auch in mittelständischen Betrieben und ist Mitglied in mehreren Communitys.

Kathrin Lichius ist Gründerin des Startups KINDERLEICHT und begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, Künstliche Intelligenz verständlich, praxisnah und mit Freude in ihren Alltag zu integrieren. Mit über fünfzehn Jahren Erfahrung in Industrie, Strategie und Innovation, unter anderem bei Mercedes-Benz, verbindet sie technologische Entwicklungen mit Bildung, Future Skills und unternehmerischem Denken.

Als Referentin, Trainerin und Hochschuldozentin schafft sie Räume, in denen Zukunft greifbar wird: interaktiv und mit klarem Blick auf Chancen, Verantwortung und konkrete Anwendung. Ihr Fokus liegt darauf, Menschen zu ermutigen, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten, statt ihn nur zu beobachten.

Seit 2000 für Weiterbildung bei Dürr zuständig.

Durch meine langjährige Erfahrung bei der Firma Granzow und im Bereich Logistik beschäftige ich mich vor allem in der Weiterentwicklung des Logistikbereichs. Mir stellt sich die Frage, wie KI unterstützende Lösungen den Arbeitsalltag in der Logistik verbessern können und wie wir durch Weiterentwicklung neue Dienstleistungen anbieten können.

Florian Schäfer ist Wissenschaftler am Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT) der Universität Stuttgart in Kooperation mit dem Fraunhofer IAO. Als Technik- und Risikosoziologe forscht er zu den Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf Arbeit, Individuum und Organisation sowie zur menschengerechten Einführung und Gestaltung von KI in Unternehmen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit liegt auf der Unterstützung von Beschäftigten sowie deren Interessenvertretungen bei der Einführung und Bewertung von KI-Systemen.

Seit 2017 Personalreferentin bei der MEVACO GmbH.

Angelika Stockinger verantwortet seit 2008 ehrenamtlich das regionale Netzwerk der Offensive Mittelstand BW. Als Gründungsvorständin der Stiftung Mittelstand-Gesellschaft-Verantwortung, dem rechtlichen Dach der Offensive Mittelstand, ist sie mit verantwortlich für die Entwicklung unterschiedlicher Unterstützungsinstrumente zu aktuellen Herausforderungen speziell für kleine und mittlere Unternehmen. Als Vertreterin der Offensive Mittelstand ist sie in verschiedene Projekte auf Landes- und Bundeseben eingebunden u.a. in den Weiterbildungsverbund Region Stuttgart. In ihrer hauptamtlichen Tätigkeit für die Fortbildungsakademie der Wirtschaft ist sie in der Projektleitung für unterschiedliche Projekte verantwortliche. Beide Tätigkeiten vereint, die Unterstützung von KMU in ihrer Zukunftsfähigkeit, alle Projekte beinhalten immer die Säule der der Weiter-Bildung. Sie steht dafür ein, dass nur eine gute Weiter-Bildung unsere Wirtschaftskraft und den gesellschaftlichen Zusammenhalt in der Region und darüber hinaus erhält.

Nach Studium und Promotion im Bereich Regionalwissenschaften an der Universität Hohenheim kam Dr. Sabine Stützle-Leinmüller 1996 zur Wirtschaftsförderung Region Stuttgart. Dort baute sie das Handlungsfeld Fachkräftesicherung auf. Aus diesem Engagement bildete sich ein eigener Geschäftsbereich, den sie seit über 20 Jahren leitet.

Gemeinsam mit ihrem Team unterstützt sie insbesondere KMU bei der Deckung ihres Fachkräftebedarfs und bei der Gestaltung der Arbeitswelt unter Berücksichtigung verschiedener Zielgruppen, Handlungsfelder und Dimensionen von Arbeit: mittels Beratung, digitalen und analogen Informationsprodukten, Plattform-/Vernetzungsaktivitäten, Veranstaltungen, Förderprojekten.

Ihre Expertise als HR-Netzwerkakteurin bringt sie in verschiedenen Fachgremien ein, sowohl innerhalb der Region Stuttgart aber auch auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene.

Oskar Trautmann ist Director Strategy Agentic AI bei der Plan.Net Agentic AI. Er begleitet Unternehmen dabei, ihre KI-Reise zu starten oder auf das nächste Level zu bringen, und verknüpft dabei Strategie, Marketing und Technologie zu messbaren Erfolgen und Ergebnissen. Seine Transformationsprojekte reichen vom Automotive-Sektor bis zur Befähigung des öNentlichen Dienstes. In seinem Podcast „Zoomer meets Boomer“ sowie als Dozent für Trendforschung zeigt er, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit Vorurteile abbaut und Innovation beschleunigt. Seine Forschung zu organisatorischer Innovation, Kulturwissenschaft und Wirtschaftsgeschichte bildet das Fundament seiner Beratung und Arbeit. Zuvor sammelte er Erfahrung als Stratege bei Accenture. Sein Ziel ist die Entwicklung von pragmatischen KI-Lösungen, die Marken stärken, Menschen begeistern und messbaren Mehrwert schaNen. Am 22. Oktober erscheint sein Buch: “Wir müssen über Führung reden. Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern“ beim Gabal Verlag.

Seit 2018 Leiterin Personal bei der Schnaithmann Maschinenbau GmbH.

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